Efor Yönetim Kurumsal Kalite & Entegre Hizmetleri'ne Hoşgeldiniz
2012 yılından günümüze İstanbul Merkez olmak üzere, Türkiye'nin 7 bölgesine de ulaşmayı hedeflediğimiz hizmet ağımızla faaliyet alanımız olan; fabrika, tesis, üretim, lojistik depoları ile büyük antrepolara beyaz yaka ve mavi yaka, tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere personel temini, bordrolama, temizlik hizmetleri, yükleme boşaltma ve günlük yevmiyeci personel temini konusunda faaliyetlerimize devam etmekteyiz.
Personel Temini
- Üretim, Lojistik, Depo, Antrepo, Fabrika v.b. için tam zamanlı veya yarı zamanlı personel
- Yevmiyeci personel
- Mavi yaka ve Beyaz Yaka Personel
İnsan Kaynakları
- Bordrolama Hizmetleri
- İşe Alım ve Yerleştirme Hizmetleri
- Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Personel Temini
Temizlik Hizmetleri
- Tam Zamanlı Temizlik Personeli
- Dış Cephe Temizlik Hizmetleri
- İnşaat Sonrası kaba ve detay temizlik hizmetleri
KISACA
EFOR YÖNETİM VE İNSAN KAYNAKLARI
Kurumunuza katma değer sağlar! Üzerinizdeki iş yükünüz alır:
• İnsan Kaynağı seçme ve yerleştirme
• Kuruma işgücünden dolayı getirdiği organizasyonel ve idari iş yükü
• İş elbisesi ve iş emniyeti ekipmanları alım ve takip organizasyonunu
• Personel servis ve yemek organizasyonları,
• Personel dosyası veya takibi gibi sorumluluğu
• Yasal yükümlülüklerin devri ile bu konudaki iş gücü maliyetinin ortadan kalkmasını sağlar
• İnsan Kaynağı seçme ve yerleştirme
• Kuruma işgücünden dolayı getirdiği organizasyonel ve idari iş yükü
• İş elbisesi ve iş emniyeti ekipmanları alım ve takip organizasyonunu
• Personel servis ve yemek organizasyonları,
• Personel dosyası veya takibi gibi sorumluluğu
• Yasal yükümlülüklerin devri ile bu konudaki iş gücü maliyetinin ortadan kalkmasını sağlar
İş Gücü Desteğinin Faydaları (Outsourcing)
• Operasyonel verimlilik, yani firmaların ana faaliyet alanlarına yoğunlaşması.
• İş maliyetlerinin düşürülmesi, zaman kaybının önlenmesi.
• Dışarıdan iş bölümünü üstlenmiş kurumlar, kendi uzmanlık alanındaki profesyonel bakış açıları nedeniyle, destek verdikleri firmanın iş yoğunluğu nedeniyle göremedikleri ya da ilgilenemedikleri alanlara zaman kaybetmeden müdahale edebilirler ve ileride çıkabilecek sorunları önleyerek iş etkinliğini maksimuma çıkarabilirler.
• İnsan kaynakları, AR-GE, lojistik, bilişim altyapısı vb. gibi firmanın üstlendiği bir çok alanda etkin yönetim.
• İş yoğunluğunun azalması ile oluşan personel memnuniyeti ve firma müşterileriyle daha yoğun ilgilenebilme, buna bağlı olarak müşteri memnuniyetinin de artması.
• Süreçlerin kalitesini artırmak,
• Şirketin sahip olmadığı olanakları dışarıdan sağlayarak kullanabilmek,
• Tasarruf edilen iç kaynakları gerekli olan diğer kullanım alanlarına yönlendirebilmek
• Operasyonel verimlilik, yani firmaların ana faaliyet alanlarına yoğunlaşması.
• İş maliyetlerinin düşürülmesi, zaman kaybının önlenmesi.
• Dışarıdan iş bölümünü üstlenmiş kurumlar, kendi uzmanlık alanındaki profesyonel bakış açıları nedeniyle, destek verdikleri firmanın iş yoğunluğu nedeniyle göremedikleri ya da ilgilenemedikleri alanlara zaman kaybetmeden müdahale edebilirler ve ileride çıkabilecek sorunları önleyerek iş etkinliğini maksimuma çıkarabilirler.
• İnsan kaynakları, AR-GE, lojistik, bilişim altyapısı vb. gibi firmanın üstlendiği bir çok alanda etkin yönetim.
• İş yoğunluğunun azalması ile oluşan personel memnuniyeti ve firma müşterileriyle daha yoğun ilgilenebilme, buna bağlı olarak müşteri memnuniyetinin de artması.
• Süreçlerin kalitesini artırmak,
• Şirketin sahip olmadığı olanakları dışarıdan sağlayarak kullanabilmek,
• Tasarruf edilen iç kaynakları gerekli olan diğer kullanım alanlarına yönlendirebilmek
0
SEKTÖRDE HİZMET
0
HİZMET ALAN FİRMA
0
İDARİ KADRO
0
DÖNEMSEL ÇALIŞAN
0
SABİT ÇALIŞAN
0
İSTİHDAM